En Tu Gestoría al Día te ayudamos a llevar la gestión laboral de la persona empleada del hogar. Te asesoramos sobre los pasos a seguir para regularizar su situación, gestionamos las bajas y altas y en definitiva daremos respuesta a todo lo que necesites en materia de servicio doméstico.
Confección de los modelos de Alta o Baja en la Seguridad Social y confección del contrato de trabajo.
Servicio que incluye la confección obligatoria mensual de la nómina de la empleada de hogar.
Solicitamos la inscripción y asignación del código de cuenta de cotización a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
Gestionamos la prórroga del contrato de trabajo de la empleada de hogar por escrito según las condiciones pactadas.
Formalización del contrato por escrito teniendo en cuenta las condiciones pactadas entre las partes.
Gestión de cualquier variación en las condiciones contractuales, salario, jornada, regularización del salario según SMI...
El sistema especial de empleados del hogar está integrado dentro del régimen general de la seguridad social, por lo que son los empleadores los que deben pagar la seguridad social y dar de alta al empleado de servicio doméstico.
Conviene tener en cuenta que existen unas tablas salariales para el empleado de hogar en función de las horas de trabajo y el empleado de servicio doméstico no puede ser retribuido por debajo de esos mínimos.
Independientemente del numero de horas que trabaje el empleado de hogar, debe estar dado de alta en el sistema especial para empleados de hogar. Dicho tramite debe realizarlo el empleador y para lo cual, es aconsejable contratar los servicios de una gestoría especializada en servicio doméstico en Zaragoza.
En Tu Gestoría al Día te asesoramos profesionalmente y ayudamos en todos los tramites relacionados con las empleadas de hogar en Zaragoza.
El horario es fijado por el empleador siempre y cuando no se sobrepasen las nueve horas de trabajo efectivo diario.
La jornada máxima legal es de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, sin perjuicio de que el empleador pueda pactar tiempos de presencia con el empleado.
La jornada máxima legal es de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, sin perjuicio de que el empleador pueda pactar tiempos de presencia con el empleado.
La obligación de presentar la cotización corresponde al empleador ya que es la persona que contrata y en caso de no realizar dicha obligación inspección de trabajo podría actuar de oficio y sancionar.
El contrato puede ser parcial o a tiempo completo al igual que el resto de contratos de trabajo y dicho trabajador puede estar viviendo en el hogar del empleador
